2021-12-28
2021年12月27日，《競業限制爭議藍皮書》發布暨實務熱點問題論壇圓滿落幕。本次論壇由海問律師事務所與威科先行共同主辦，邀請不同行業和領域的眾多嘉賓，旨在發布《競業限制爭議藍皮書》，并共同探討競業限制實踐中的最新趨勢，以及企業在實務中的熱點和難點問題。
下午2點，隨著嘉賓落座，海問律師事務所主任張繼平律師代表海問律師事務所致辭，在對所有到場嘉賓表示感謝后，回顧了海問律師事務所與勞動法團隊的發展，宣布《競業限制爭議藍皮書》發布暨實務熱點問題論壇正式開場。
主題發言
海問律師事務所合伙人劉宇翔律師和吳瓊律師、中國政法大學民商經濟法學院王顯勇教授、北京猿力教育科技有限公司法務總監賈崢先生以及聯想集團法務部高級法律顧問、聯想合規辦公室中國區負責人喻文婷女士對與競業限制相關的不同問題展開主題發言。
吳瓊律師體系化地介紹了《競業限制爭議藍皮書》的主要內容，并重點從競業限制制度的實踐概覽、體系與要點及競業限制制度的應用三個方面對競業限制制度進行介紹，重點討論了競業限制義務的主體、行為的范圍、約定的效力、補償對價、協議的解除與終止及違約責任等問題，提出對企業構建自身商業秘密保護制度的思路與建議。
吳瓊律師
王顯勇教授的演講聚焦于競業限制協議的履行，首先從學理、地方實踐以及司法解釋規定的角度探討了勞動者的法定解除權以及用人單位的單方任意解除權。其后，王顯勇教授對勞動者從業情況報告義務、勞動者違約后的繼續履行以及侵犯商業秘密競業限制糾紛，展開從學理到規范和實踐的分析。
王顯勇教授
賈崢先生基于在競業限制糾紛解決方面的實務經驗，通過分析新型企業面臨的人員管理問題，闡述人才自主擇業權及企業商業秘密權之間的平衡。賈崢先生提出，設立競業限制制度的立法目的并非在于對此二者權利任何一方擇重保護，而是立足于社會公共利益，對維護市場競爭秩序、平衡市場主體利益關系兼而顧之。
賈崢先生
茶歇過后，劉宇翔律師對競業限制制度的難點問題展開分析。劉宇翔律師探討了股權激勵作為競業限制補償、競爭公司范圍以及取證三個方面的問題。劉宇翔律師首先分析了以股權激勵作為競業限制經濟補償面臨的風險和挑戰，提出將股權激勵作為競業限制補償的操作建議；其次，從案例的角度，探究競爭關系的認定因素，能否將競爭公司的范圍擴張到關聯公司；此后，劉宇翔律師還介紹了在實務中獲取證據的方法與技巧。
劉宇翔律師
喻文婷女士分享了對競業限制中報告義務的設置與應用的看法和見解。喻文婷女士先結合報告義務的特征，分析了產生報告義務的原因，接著通過提出不同的問題，進一步討論報告義務的法律效力。隨后，喻文婷女士從報告義務的約定內容，以及勞動者未履行報告義務時用人單位的通知及其他措施等方面，分享對企業在競業限制中如何設置和監督實施報告義務的建議。
喻文婷女士
《競業限制爭議藍皮書》發布儀式
劉宇翔律師介紹了撰寫《競業限制爭議藍皮書》的初衷和目標，希望其兼具理論深度與實踐指導意義，希望其扎根于對現行規則的深入分析和對司法實踐現狀和爭議問題的多元總結，并能對未來的制度發展趨勢和完善方向提出設想。接下來，北京威科亞太信息技術有限公司產品內容總監喻陽女士致辭，張繼平律師與喻陽女士共同發布《競業限制爭議藍皮書》。張繼平律師、喻陽女士與主要作者和嘉賓合影留念。
左起：劉宇翔律師、張繼平律師、喻陽女士、吳瓊律師
圓桌論壇
在專題圓桌論壇環節中，主講嘉賓與來自不同行業的嘉賓就競業限制的各個方面的實務問題展開討論。嘉賓積極提問，主講嘉賓深入分析與探討，現場互動氣氛熱烈，與會人在探討的過程中，對競業限制的理論和實踐有了更深刻的了解和認知。
《競業限制爭議藍皮書》發布暨專題論壇在融洽的討論氛圍中落幕。海問將繼續密切關注勞動法領域動向，聚焦重點問題，及時與企業溝通交流，為企業人力資源管理和勞動合規提供高質量的專業法律建議和服務。
附：《競業限制爭議藍皮書》介紹
《競業限制爭議藍皮書》由海問律師事務所勞動法團隊成員精心編寫。該書聚焦競業限制爭議的重點和難點問題，在全面調研北京、上海、深圳三地2008年以來數千個競業限制案例的基礎上，對競業限制爭議案件中最富有爭議的近30個法律問題進行了梳理分析，展開多角度、多層次的研究、論述和探討?！陡倶I限制爭議藍皮書》可通過威科先行官方網站在線獲取電子版本。
2021年12月27日，《競業限制爭議藍皮書》發布暨實務熱點問題論壇圓滿落幕。本次論壇由海問律師事務所與威科先行共同主辦，邀請不同行業和領域的眾多嘉賓，旨在發布《競業限制爭議藍皮書》，并共同探討競業限制實踐中的最新趨勢，以及企業在實務中的熱點和難點問題。
下午2點，隨著嘉賓落座，海問律師事務所主任張繼平律師代表海問律師事務所致辭，在對所有到場嘉賓表示感謝后，回顧了海問律師事務所與勞動法團隊的發展，宣布《競業限制爭議藍皮書》發布暨實務熱點問題論壇正式開場。
主題發言
海問律師事務所合伙人劉宇翔律師和吳瓊律師、中國政法大學民商經濟法學院王顯勇教授、北京猿力教育科技有限公司法務總監賈崢先生以及聯想集團法務部高級法律顧問、聯想合規辦公室中國區負責人喻文婷女士對與競業限制相關的不同問題展開主題發言。
吳瓊律師體系化地介紹了《競業限制爭議藍皮書》的主要內容，并重點從競業限制制度的實踐概覽、體系與要點及競業限制制度的應用三個方面對競業限制制度進行介紹，重點討論了競業限制義務的主體、行為的范圍、約定的效力、補償對價、協議的解除與終止及違約責任等問題，提出對企業構建自身商業秘密保護制度的思路與建議。
吳瓊律師
王顯勇教授的演講聚焦于競業限制協議的履行，首先從學理、地方實踐以及司法解釋規定的角度探討了勞動者的法定解除權以及用人單位的單方任意解除權。其后，王顯勇教授對勞動者從業情況報告義務、勞動者違約后的繼續履行以及侵犯商業秘密競業限制糾紛，展開從學理到規范和實踐的分析。
王顯勇教授
賈崢先生基于在競業限制糾紛解決方面的實務經驗，通過分析新型企業面臨的人員管理問題，闡述人才自主擇業權及企業商業秘密權之間的平衡。賈崢先生提出，設立競業限制制度的立法目的并非在于對此二者權利任何一方擇重保護，而是立足于社會公共利益，對維護市場競爭秩序、平衡市場主體利益關系兼而顧之。
賈崢先生
茶歇過后，劉宇翔律師對競業限制制度的難點問題展開分析。劉宇翔律師探討了股權激勵作為競業限制補償、競爭公司范圍以及取證三個方面的問題。劉宇翔律師首先分析了以股權激勵作為競業限制經濟補償面臨的風險和挑戰，提出將股權激勵作為競業限制補償的操作建議；其次，從案例的角度，探究競爭關系的認定因素，能否將競爭公司的范圍擴張到關聯公司；此后，劉宇翔律師還介紹了在實務中獲取證據的方法與技巧。
劉宇翔律師
喻文婷女士分享了對競業限制中報告義務的設置與應用的看法和見解。喻文婷女士先結合報告義務的特征，分析了產生報告義務的原因，接著通過提出不同的問題，進一步討論報告義務的法律效力。隨后，喻文婷女士從報告義務的約定內容，以及勞動者未履行報告義務時用人單位的通知及其他措施等方面，分享對企業在競業限制中如何設置和監督實施報告義務的建議。
喻文婷女士
《競業限制爭議藍皮書》發布儀式
劉宇翔律師介紹了撰寫《競業限制爭議藍皮書》的初衷和目標，希望其兼具理論深度與實踐指導意義，希望其扎根于對現行規則的深入分析和對司法實踐現狀和爭議問題的多元總結，并能對未來的制度發展趨勢和完善方向提出設想。接下來，北京威科亞太信息技術有限公司產品內容總監喻陽女士致辭，張繼平律師與喻陽女士共同發布《競業限制爭議藍皮書》。張繼平律師、喻陽女士與主要作者和嘉賓合影留念。
左起：劉宇翔律師、張繼平律師、喻陽女士、吳瓊律師
圓桌論壇
在專題圓桌論壇環節中，主講嘉賓與來自不同行業的嘉賓就競業限制的各個方面的實務問題展開討論。嘉賓積極提問，主講嘉賓深入分析與探討，現場互動氣氛熱烈，與會人在探討的過程中，對競業限制的理論和實踐有了更深刻的了解和認知。
《競業限制爭議藍皮書》發布暨專題論壇在融洽的討論氛圍中落幕。海問將繼續密切關注勞動法領域動向，聚焦重點問題，及時與企業溝通交流，為企業人力資源管理和勞動合規提供高質量的專業法律建議和服務。
附：《競業限制爭議藍皮書》介紹
《競業限制爭議藍皮書》由海問律師事務所勞動法團隊成員精心編寫。該書聚焦競業限制爭議的重點和難點問題，在全面調研北京、上海、深圳三地2008年以來數千個競業限制案例的基礎上，對競業限制爭議案件中最富有爭議的近30個法律問題進行了梳理分析，展開多角度、多層次的研究、論述和探討。《競業限制爭議藍皮書》可通過威科先行官方網站在線獲取電子版本。
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